4成企业不满意 初入职场别忽视小节

我们【rzzch.cn】报道：每一支生力军进入一个部队，都会带来新的气息和一些新的问题。对于大多数刚走上工作岗位的大学毕业生来说，除了工作能力之外，还要有吃苦耐劳的精神，懂得与人沟通。约40%的企业认为大学毕业生就业时在一些细节上的表现不尽如人意，这也是一个值得所有年轻人及其家庭和学校重视的问题。 企业对新人做事不满。 很多企业在对新人要求专业技能的同时，非常重视新人的综合素质。近四成企业对录用的新人在小细节方面的表现不满意，职业道德尤其是为人处事方面的问题较多。比如很多新人诚信意识不强，容易“跳槽”；也有很多新人不能和单位的老员工很好的沟通，工作上不能互相配合，甚至产生矛盾。虽然是小事，但却打折了个人的整体素质。 小事影响一个人的未来。 通过对一些企业的老员工的访谈，发现他们对新人最不满意的三个问题是：打电话、没有“好眼力”、不注重个人行为。市政府工作人员在提到新来的办公室人员时，反映他们在一些小事上做得不好，比如打扫卫生、整理报纸和文件、接电话等。并没有主动去做。事实上，这些小事可以帮助新员工融入他们的同事。私企员工对新人最大的不满就是不能很好的体现企业形象。比如有的新人生硬地说：“你找谁？”“我不知道。”让对方很不舒服。还有很多新人每天抱着电脑，做着自己的私事。有些新人总是在办公室化妆吃零食，或者永远拿着手机，让自己的形象大打折扣。其实这些批评都是针对小事的，但是这些小事影响了同事对新人的好感，甚至影响了工作上的配合。 学长建议虚心接受。 新进入职场的人，要能独立完成工作，机智地与同事合作；性格开朗，主动热情，尊重同事，主动承担一些工作；做事不要浮躁，尽量不要把私事带入办公室；注意自己的言行，遵守单位的规定。特别要提醒新人的是，要有意识地避免卷入一些是非，不要在背后议论别人。 职场新人从小做起。 当然，新人进入工作单位后，出现一些问题是正常的，但是要努力学习改掉小缺点，不要让小事影响工作。注意工作中的小细节，不是要求年轻人学的婉转，而是要有礼貌，有修养，有不怕吃苦的精神。在处理人际关系时，要豁达谨慎，但也要有自己的原则。做一个高素质的职场新人并不容易。我们应该从小的地方开始。